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默认8 月 25 日，学校在行政楼 601 召开2023-2024 学年第一学期干部会议，深刻总结上半年工作成效，全面部署下半年工作任务，加快推动学校“十四五”发展规划实施和高质量发展战略，全力推动全年各项任务落实落地。
“调整、巩固、充实、提高”是我校本学期工作的关键词，上半年工作的侧重点在“布局”和“改革”，在学校快速发展的快车道中因时制宜地找到解决问题的思路方法；下半年新学期的工作侧重点在“实干”和“进取”，全校在同享奋斗果实的同时，仍然要持之以恒地锐意进取，将问题一项项破解，任务一项项落实，为开创新一轮的高质量发展和创新学院新局面注入强劲动能。
新跨越 以团结奋斗推进学校教育事业高质量发展。“新的局面下，全校上下必须一盘棋，稳扎稳打，重心下移，小步快跑！”校长叶小明高度肯定了上个学年学校内涵建设、教学改革、招生就业等各个方面的丰硕成果。一方面学校紧跟产业升级和经济结构调整趋势，精准对接企业需求，让职业教育育人走出一条实力和特色兼具之路；另一方面，学校在董事会的支持下，不断改善和优化学校活动环境，从建设学生活动中心到调整绩效考核激励政策等，聚焦师生所盼，以实干实绩不断提升全体师生的荣誉感、幸福感、安全感。
叶小明表示，推动学校高质量发展，获得长足的进步，就必须坚持党的领导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，处理好整体和局部、数量和质量、长远和眼前等关系。
新动员 以人才激励开启新学期活力增长新能级。2023 年，董事会和校领导班子从学校长远发展的战略高度系统规划人才激励政策，探索建立新的人才激励机制。常务副校长李玉春指出，学校高度重视师资人才队伍建设，从人才引育、师德师风、政策激励等方面优化人才结构，激活全校教职工工作活力。
新学期，学校将遵循普调性原则、竞争性原则、倾斜性原则，对全体教职员工的工资待遇进行梯度性上涨调整，同时设立年度绩效考核奖、设立教学名师等各类评选活动，推动中长期激励机制落地见效。全体教职工的工资额度增长显著，切实增强了相关人才的责任感、归属感和获得感，在全校范围内营造了尊重人才、尊重劳动、共同成长的共融文化氛围。
新突破 以教学改革为基点走出培才育人特色之路。副校长陈粟宋从十大方面对上学年的教学工作成绩作了深入而详细的总结，其中学生技能竞赛、教师教学能力大赛、科研发明专利等方面再创历史性突破。学校围绕高质量发展的目标，从优化学科专业体系、紧抓教学质量工程建设、动员产教融合教学模式改革等方面夯实创新学院的人才培养之路。
对于秋季新学期工作，陈粟宋强调，要聚焦人才培养重点，继续“创新强校”攀升之路，纵深细致推进。对于秋季新学期工作，陈粟宋强调，要聚焦人才培养重点，纵深细致推进各项工作，继续“创新强校”攀升之路。